Influencia de la gerencia holística en el desempeño gerencial y la toma de decisiones en el siglo XXI. Una cuestión de liderazgo

Resumen

Al hablar de la influencia de la gerencia holística en el desempeño gerencial se debe tener bien claro lo que implica el mayor desafío, como lo es la transformación generada progresivamente, durante el proceso de transición de gerente jefe a gerente líder en el siglo XXI, lo cual requiere de un cambio profundo de mentalidad, en el que el control y la técnica den paso al cuidado y la autenticidad. Teniendo como sumayor dificultad, la resistencia al cambio, tanto individual como organizacional, además de la falta de inteligencia emocional, y las presiones externas que imponen resultados a corto plazo. Además, el ritmo vertiginoso del entorno laboral moderno y la ausencia de modelos de liderazgo auténtico dificultan esta transición. Aquellos gerentes que sean capaces de abrazar el cambio, delegar con confianza y centrarse en el desarrollo humano, serán los que lograrán tomar más y mejores decisiones, que orienten correctamente latransición y por ende la transformación necesarias, con éxito para estar a la altura de los desafíos y exigencias gerenciales en las organizaciones del siglo XXI.