Los problemas del pensamiento gerencial en las sociedades post-modernas

Resumen

La postmodernidad se refiere nuevas maneras de concebir el mundo, como construcciones subjetivas, intangibles, que se expresan a través de un lenguaje simbólico, de significados haciendo orgullosa la necesidad de avanzar hacia la búsqueda de un enfoque epistemológico que de sustento a la emergencia de construcciones interpretativas sobre el fenómeno gerencial. En este sentido, se realiza teoría para reflexionar sobre la adopción de la epistemología en la construcción del pensamiento gerencial, en respuesta a los retos que presenta la era postmoderna, considerando las dimensiones a través de las cuales este pensamiento se manifiesta: epistemológica, axiológica, estratégica y tecnológica; destacando la epistemología transformadora, como el medio más idóneo para generar conocimientos gerenciales con impacto sobre los diseños y rediseños organizacionales. Se finiquita que el conocimiento de las ciencias gerenciales se encuentra influenciado por las condiciones imperantes en la postmodernidad, asumiéndose como un proceso de construcción permanente, que produce la emergencia de un nuevo pensamiento gerencial. Este valora la necesidad de repensar la gerencia, para generar acciones concretas que impacten a la organización, para lo cual se sugiere la epistemología crítica, tendiente a lograr la transformación de los esquemas tradicionales de la gerencia.