Gestión de la innovación en las instituciones públicas

Resumen

La innovación se ha convertido en un baluarte impulsor del desarrollo y crecimiento organizacional para trascender hacia la competitividad del mundo globalizado y emergente. El propósito general de esta investigación fue reflexionar sobre la gestión de la innovación en las instituciones públicas. Este estudio se abordó desde el enfoque cualitativo, bajo la metodología de investigación documental, en donde a través del análisis e interpretación de teorías se desarrolló la cultura organizacional como mecanismo para la gestión de la innovación, el papel de competencias del talento humano innovador hacia culturas orientadas a la innovación y las variables organizacionales que tienen una relación positiva con la innovación. Se concluye que para gestionar la innovación se ha de fomentar una cultura organizacional caracterizada por la creatividad e innovación, la visión estratégica, el liderazgo, la inteligencia emocional y el aprendizaje organizacional, así mismo se ha de tomar en consideración al talento humano como el activo más valioso para lo cual la personalidad, las habilidades cognitivas, la motivación y el conocimiento, sientan las bases para el desarrollo de competencias hacia el fortalecimiento de la innovación, finalmente se destacan las variables que de forma positiva contribuyen a la innovación como son la especialización, diferenciación funcional, profesionalismo, actitud de los líderes hacia el cambio, recursos de conocimientos técnicos, intensidad administrativa, recursos abundantes, comunicación externa, comunicación interna y antigüedad de los gerentes.