El liderazgo estratégico para formar talento humano en el desarrollo sostenible de Petróleos de Venezuela (PDVSA)

Resumen

Los nuevos sistemas tecnológicos han dado paso a una gestión de Recursos Humanos dentro de las organizaciones gubernamentales mucho más completa que permite no sólo garantizar la administración del área sino gestionar el compromiso de los colaboradores y analizar su potencial y desempeño para generar planes de acción personalizados. En función a la organización en estudio partiendo del crecimiento y desarrollo individual de los empleados. El procedimiento metodológico de esta investigación se enmarcó en un estudio prospectivo cuali-cuantitativo, del cual se derivan diferentes puntos de estadísticos de los fenómenos de estudio, con la aplicación del Método MACTOR (Método, Actores, Objetivos, Resultados de Fuerza), donde las variables de estudio son: Liderazgo Estratégico, Talento Humano y Desarrollo Sostenible referidos a Petróleos de Venezuela (PDVSA). Lo deseado es determinar cómo incide el liderazgo estratégico en la formación del talento humano para el desarrollo sostenible de PDVSA.