El pensamiento gerencial transcomplejo desde la transformación digital de las organizaciones

Resumen

En el artículo se analiza el pensamiento gerencial, la complejidad y transcomplejidad desde la transformación digital de las organizaciones, la evolución y los cambios para la búsqueda de nuevos conocimientos, abordar los retos de manera eficiente, que permita una nueva cosmovisión de la gerencia. El presente trabajo representa el resultado de una investigación documental realizada con el propósito de comprender las potencialidades que ofrece el pensamiento gerencial transcomplejo en las organizaciones de cara a la transformación digital. El producto intelectual que se presenta es desarrollado desde la perspectiva paradigmática interpretativa, con el apoyo metodológico del enfoque hermenéutico. Una vez realizada la revisión de textos y documentos en el área de interés, se logró demostrar la importancia que otorga la creatividad al pensamiento gerencial en las organizaciones en el contexto actual, revestido de condicionantes como la incertidumbre, caos, impredictibilidad, que son inherentes a la transcomplejidad. De esta manera, la transcomplejidad es un nuevo paradigma en construcción basada en la pluralidad que apertura el conocimiento a diversas interpretaciones, desde las maneras de hacer, comprender, reflexionar y teorizar. Asimismo, es transdisciplinario en el marco de reinvención de las nuevas realidades y de la gerencia en su contexto. En la era de la sociedad del conocimiento, es evidente que el crecimiento, evolución, desarrollo y surgimiento de organizaciones virtuales, así como la evolución de la tecnología, ha concebido nuevos conocimientos y nuevo accionar gerencial, puesto que demandan procesos más rápidos y eficaces que garanticen una gestión eficiente que esté de la mano con la ciencia y la tecnología.