Capital humano, el tesoro invisible de las organizaciones

Abstract

El propósito de este artículo consiste en conocer de primera mano las perspectivas de los actores organizacionales sobre el capital humano y a su vez analizarlo con relación a la teoría Y de Douglas McGregor (1960) para así comprender la valoración de sus virtudes e iniciativas en pro de las organizaciones, tomando en cuenta que esta teoría centra a un grupo de trabajadores con capacidades, creatividad, compromiso, aceptan responsabilidades, no se resisten a los cambio y sobre todo, ven el trabajo como un juego y parte de la vida, además ellos llegan considerar sus puestos de trabajos como una familia. Por otro lado hay que preguntarse si esas instancias organizaciones han entendido que su capital humano es un el tesoro más importante, el que puede llevarlos al éxito.