Cultura organizacional innovadora. Una vía para la gestión creativa de las organizaciones públicas

Resumen

La cultura se ha convertido en un baluarte impulsor de las creencias, valores, prácticas y normas en las organizaciones para trascender hacia la innovación y creatividad del mundo globalizado y emergente. El propósito general de esta investigación fue develar el camino a seguir para la gestión creativa en las organizaciones públicas. Este estudio se abordó desde el enfoque cualitativo, bajo la metodología de investigación documental, en donde a través del análisis e interpretación de teorías se desarrolló la cultura organizacional innovadora como mecanismo para la gestión creativa en las organizaciones públicas. Se concluye que para fomentar una cultura organizacional innovadora caracterizada por la creatividad, se han de diseñar estrategias que conlleven a una estructura organizacional horizontal, flexible, que se practique la visión compartida y futurista, el aprendizaje organizacional, el pensamiento creativo caracterizado por acciones o resultados que conlleven a nuevos métodos y relaciones de trabajo que permitan estar preparados para hacer frente a los cambios que se presenten. P