Estrategias motivacionales para mejorar el clima laboral de educación universitaria

Resumen

Para promover un ambiente de trabajo saludable y contribuir a la satisfacción laboral de los empleados se debe tomar en cuenta algunas teorías motivacionales, en este artículo se mencionan dos teorías como son la Teoría de las Necesidades Básicas de Maslow y la teoría de los los dos factores de Herzberg. La motivación es conocida como un proceso de acciones dirigidas para alcanzar metas en un momento determinado. Peiro, Rosario (2020:2), plantea que la “motivación es el impulso que lleva a realizar acciones y perseguir nuestros objetivos para satisfacer nuestras necesidades y alcanzar metas”. Asimismo, dicho artículo es de enfoque cualitativo, mediante la memoria descriptiva, siendo esta una técnica que permitió recoger la información para escribir el ensayo, cuyo propósito es compartir y describir situaciones y estrategias motivacionales suscitadas postpandemia sobre la praxis docente y el clima laboral de los empleados en la comunidad universitaria. La presente investigación tiene la intención de aportar estrategias al proceso Resiliente, fomentando la capacidad de adaptación y recuperación ante las adversidades en el contexto laboral. Del mismo modo, este estudio analiza la importancia que tiene la acción motivadora, como elemento dinamizador que permite el bienestar de los empleados y el éxito laboral en las organizaciones. Considerando la motivación laboral como un puente que permite gestionar y garantizar la coherencia y la estabilidad en las operaciones laborales inmersas en el medio universitario, lo que permite una visión sobre los problemas interpersonales y cuales estrategias se pueden aplicar para poner en marcha programas de bienestar laboral. Para el proceso investigativo del artículo, además, de la memoria descriptiva como técnica también se realizó la sistematización de experiencias como método, utilizando para ello la observación y la interpretación critica de las experiencias vividas en el contexto laboral por los empleados de la UNERMB, sede Coro.