Comportamiento organizacional en relación al estrés y la cultura organizacional

Resumen

Este artículo tiene como propósito estudiar la relación entre Estrés Laboral y Cultura Organizacional en los empleados de la Unidad Educativa Nacional ―El Limón‖, de Maracay – Aragua. Investigación con enfoque cuantitativo, no experimental, descriptivo, de campo y de corte transversal. La población y muestra del tipo censal conformada por cincuenta (50) trabajadores de la U. E. N. ―EL Limón‖ (30 Docente, 10 Administrativo, 10 Obreros). Se utilizaron dos instrumentos: uno será el Cuestionario sobre el estrés laboral de la OIT-OMS; sustentado por Ivancevich & Matteson. Que permite la identificación de los estresores laborales a nivel de una empresa, departamento, sección o grupo determinado. El 2º instrumento aplicado fue el ―Cuestionario de Problemas Psicosomáticos o CPP elaborado por Hock (1988) y adaptado por (García- Izquierdo Sáez Navarro y Llor Esteban (1993); que nos permite conocer en qué grado el trabajador padece los síntomas asociados al estrés, permitiendo hacer una estimación del nivel de estrés inferido por el trabajador. Los resultados obtenidos muestran que las diferentes culturas tienen efecto sobre las dimensiones de estrés laboral en las organizaciones educativas tanto de naturaleza públicas como privadas