Influencia del perfil docente en el clima organizacional

Resumen

La presente es una investigación de campo de carácter descriptivo, cuyo propósito fue determinar la influencia del perfil del docente del Departamento de Estudios Morfofuncionales de la carrera de Medicina de la Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda (UNEFM) en el clima organizacional de dicha institución. La metodología está dentro del paradigma cuantitativo, apoyada en la bibliografía especializada. Los sujetos de estudio fueron 36 docentes del Departamento de Estudios Morfofuncionales. La recolección de la información se realizó a través de un cuestionario tipo encuesta. La validez del cuestionario se realizó mediante el juicio de expertos y la confiabilidad del mismo se determinó a través del Alpha de Cronbach cuyo resultado fue de 0,79. Dicho instrumento de aplicó a los docentes de la carrera de medicina de la UNEFM. Entre las conclusiones se resume que el clima organizacional percibido por los docentes presenta significativas deficiencias en términos de autonomía, estructura, recompensas y apoyo. Por lo cual se recomienda principalmente realizar talleres y jornadas de capacitación para el personal de la UNEFM, sobre filosofías gerenciales, que coadyuven a la aplicación de estrategias en pro del clima organizacional institucional.