Clima organizacional del Programa de Gerontología de la UNEFM

Resumen

Toda organización necesita del concurso de todos sus trabajadores a los fines de potenciar su capacidad productiva y su competencia gerencial. En este artículo se expone la experiencia de clima organizacional en el Programa de Gerontología de la Universidad Nacional Experimental “Francisco de Miranda, siendo el propósito describir dicho clima organizacional en este programa académico y valorar la gestión de la Dirección del Programa de Gerontología a fin de idear mecanismos de transformación de los procesos gerenciales en torno a una organización transcompleja de los nuevos tiempos. Se usa la estadística descriptiva de Hernández, Fernández y Batista (2010) para analizar los datos recogidos del instrumento aplicado cuyas opciones de respuesta se apoyan en la escala de Likert. Se inscribe en la línea de investigación Gestión en las Organizaciones en Sublínea Cultura y Post-Modernidad en las Organizaciones. Entre los resultados esta que: el personal ha visto el estímulo y valoración de las capacidades productivas de cada docente, personal administrativo y obrero en las actividades de integración desarrolladas por la dirección del programa, por eso, contribuyen en el proceso de revisión curricular de la carrera. Recomiendan idear estrategias gerenciales para mantener un clima organizacional óptimo.