Cultura organizacional del equipo multidisciplinario en el ingreso del adulto mayor en centros residenciales

Resumen

El objetivo principal del presente trabajo de investigación, fue analizar la cultura organizacional del equipo multidisciplinario en el ingreso del adulto mayor en centros residenciales del Instituto Nacional de Servicios Sociales (INASS), siendo importante ya que la canalización en la toma de decisiones estratégicas en una organización son aspectos básicos para enfrentar problemas de adaptación externa e integración interna. El paradigma asumido en este estudio fue cuantitativo, la investigación de tipo descriptiva, con diseño no experimental y transversal. El universo poblacional estuvo constituido por trece (13) empleados que laboran en el INASS de la sede alterna-Plaza Venezuela. Se utilizó como instrumento de recolección de datos el cuestionario. Se concluye que el equipo multidisciplinario de la institución carece de conocimiento respecto a la cultura organizacional trayendo como consecuencia acciones o comportamiento por parte de estos que no favorecen el cumplimiento de los propósitos de la institución en cuanto al ingreso del adulto mayor.