Relaciones ambivalentes en el talento humano de organizaciones sanitarias: un tránsito ontológico

Resumen

El artículo científico está titulado: Relaciones ambivalentes en el talento humano de organizaciones sanitarias: Un tránsito ontológico. Tiene como propósito develar las relaciones ambivalentes tal y como se presentan en organizaciones sanitarias para lograr una comprensión ontológica. Está sustentado en un enfoque interpretativo, desde la perspectiva filosófica y metodológica de la fenomenología hermenéutica de Martín Heidegger donde se analizaron teorías que sustentan las relaciones ambivalentes y la gerencia del talento humano en organizaciones sanitarias. Las conclusiones revelaron que la gerencia del talento humano ocupa su atención mayormente en los procesos técnicos, administrativos y procedimentales, desestimando la atención a la historicidad del ser humano que cumple roles en el escenario de salud donde se expone cotidianamente a la vulnerabilidad y finitud de la vida, la enfermedad y la muerte.